本公司之公司治理相關事務由總經理室負責，並於110年5月11日經董事會決議通過委任總經理室李佩琦經理兼任公司治理主管，為負責公司治理相關事務之最高主管，其具備公開發行公司從事稽核、股務及議事等管理工作經驗達21年，董事可以直接諮詢並要求提供協助，確保董事會程序及所有適用法令、規則均獲得遵守，更可以透過公司治理主管來安排與公司其他的主管進行溝通與交流，確保董事會成員之間及董事與經理部門之間資訊交流良好。另有10年經驗之股務人員，依法辦理股東會、董事會等相關事宜，揭露並更新有關公司治理資訊及相關法規，不定期向各董事傳達及協助法令之遵循，各部門亦依其職掌通力協辦有關公司治理事項。

1. 本年度公司治理主管執行業務情形：
   1. 依法辦理董事會及股東會之會議相關事宜並製作議事錄：共辦理6次董事會及1次股東常會。
   2. 協助董事就任及持續進修：協助安排進修符合規定時數之訓練課程。
   3. 提供董事執行業務所需之資料：於獨董提問有關媒體報導站所發生疑似不法侵害事件給予即時說明與澄清；有關獨董對財務報告之提問及意見即時轉請財務主管回覆
   4. 協助董事遵循法令：
      1. 4次轉知證交所函-「內部人持股變動申報常見違規態樣」。
      2. 4次通知財報發布前禁止董事交易股票之封閉期間。
      3. 1次轉知證交所函-「內部人不得進行有價證券借貸交易」。
      4. 辦理1次獨立董事(任職期間)資格條件及獨立性自我檢視作業。
   5. 其他事項：
      1. 協助功能性委員會主席辦理5次審計委員會及2次薪酬委員會。
      2. 安排2次獨立董事與內部稽核、簽證會計師之單獨溝通會議。
2. 112年度公司治理主管專業進修，共計修畢18小時：
   1. 「臺灣證券交易所」與「證券櫃檯買賣中心」舉辦之「上市櫃公司永續發展行動方案宣導會」計3小時；
   2. 臺灣證券交易所」與「國泰金控」舉辦之「2023國泰永續金融暨氣候變遷高峰論壇」計6小時；
   3. 「社團法人中華公司治理協會」舉辦之「淨零永續人才育成班(北部)-企業低碳轉型對策」計9小時。

1. 員工權益：本公司係依勞基法、兩性工作平等法及就業服務法保障員工合法權益，並依法令規定成立職工福利委員會（教育訓練補助、生育補助、國內外旅遊補助、年節禮金、喜慶祝賀金、慰問金、緊急生活救助），實施退休金制度，並投保員工團體保險。
2. 僱員關懷：定期舉辦全體員工健康檢查、員工教育訓練及不定期國內、外旅遊。
3. 投資者關係：本公司落實發言人制度，並設置代理發言人及投資人關係窗口，以協助處理股東諮詢。
4. 供應商關係：國內油品市場係由中油與台塑二家供油商形成寡占市場，本公司油品供應商為台塑石化 (股)公司，為本公司第1大股東及法人董事，但供應條件仍比照市場交易常規辦理；其111年度公司治理評鑑排名級距為上市公司6%~21%。
5. 利害關係人之權利：利害關係人得與公司進行溝道、建言，公司網站投資人專區亦建置有利害關係人專區以維護應有之合法權益。
6. 董事進修之情形：112年度所有在任董事皆已安排符合續(再)任者至少6小時規定之進修課程，進修情形請參閱公開資訊觀測站及本公司網站投資人專區
7. 風險管理執行情形：為建立完善之風險管理制度，穩健經營業務朝企業永續發展目標邁進，於112年8月10日經董事會決議通過訂定本公司「風險管理政策與程序」，定期(至少一年一次)向董事會報告風險管理執行情形。
8. 客戶政策之執行情關形：本公司與客戶維持穩定良好關係，以創造公司利潤。
9. 公司為董事購買責任保險之情形：本公司所投保「董監事及重要職員責任保險」於112年12月15日到期，為保障全體股東權益，本公司繼續投保並於112年12月26日董事會議中報告。